岗位工作概要：
设计、实施人力资源各项方针、政策；负责人力资源的日常运作；统筹开发与利用酒店总体人力资源；协调内外工作关系；完成总经理临时委派的其他工作任务。
岗位职责：
1.及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规
​2.综合酒店实施情况，邪祖酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度
3.制定并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表
4.根据酒店需要，合理定编，严格控制人力成本
5.依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，并及时补充缺编
6.优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的两性化，及薪酬、福利的市场竞争力
7.协助酒店力道协调各部门之间的融洽关系
8.同意/接受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。